KADRY I PŁACE

Moduł „Kadry i płace” to część zintegrowanego systemu wspomagającego zarządzanie przedsiębiorstwem. Wspiera i optymalizuje politykę personalną. Jest on przeznaczony do ewidencji i przetwarzania danych  dotyczących pracowników, umów z nimi zawartych (zarówno umów o pracę jak i umów cywilnoprawnych) oraz realizacji czynności prowadzących do rozliczenia wynagrodzeń wynikających z tych umów.  Moduł „Kadry i płace” swym zakresem obejmuje również zakres kadrowy, czyli zarządzanie polityką szkoleń, wsparcia socjalnego i rekrutacją pracowników.

Moduł kadrowy

Moduł kadrowy umożliwia ewidencję i przetwarzanie danych dotyczących zatrudniania i zwalniania pracowników, a także zmiany ich miejsca zatrudnienia w strukturze przedsiębiorstwa.  W rejestrze kartotek  podstawowych  użytkownik systemu wprowadza i aktualizuje dane osobowe pracownika oraz informacje dotyczące zawartej z pracownikiem umowy, informacje o członkach rodziny, poprzednich okresach   zatrudnienia, okresach nauki, uprawnieniach do zasiłków rodzinnych  i pielęgnacyjnych, potrąceniach  obligatoryjnych. Podsystem umożliwia także ewidencję informacji o badaniach lekarskich pracowników  ze wskazaniem terminów ich ważności. Umożliwia również rejestrację ewidencji czasu pracy oraz planów  urlopowych.  Specjalne funkcje podsystemu pozwalają na generowanie dokumentów zgłoszeniowych  do  ZUS-u  (pliki  KDU  Programu  Płatnika). Kolejna funkcjonalność podsystemu służy do ewidencji  i  przetwarzania danych dotyczących nieobecności w pracy, a  także rejestracji zasiłków.

Moduł płacowy

Moduł płacowy przeznaczony jest do prowadzenia systemów wynagrodzeń obowiązujących w przedsiębiorstwie, czyli wyliczania wynagrodzeń wraz ze składnikami dodatkowymi, przyrostowymi i obciążeniowymi, zgodnie z obligatoryjnymi przepisami prawa pracy. Program uwzględnia progi podatkowe. Moduł przystosowany jest do współpracy z programem Płatnik.